◆七月畢業季進入求職旺季，為了解企業進用社會新鮮人的意願與需求，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署透過「All-in-One求才深化整合服務」網站平臺進行「企業進用社會新鮮人指標」調查，共回收313份企業人資、經理人問卷，其中，高達6成以上受訪者認為社會新鮮人擁有主動積極、責任感、願意學習等工作特質，比起其畢業學校及學歷更加重要，顯示畢業學校及學歷不再是就業高薪的保證。
隨著畢業季到來，不少企業紛紛啟動招募新人計畫，根據北分署針對企業進行的「企業進用社會新鮮人的指標」調查，有8成以上表示今年度公司將招募新鮮人，其中25%的企業招募職缺達12人以上，並有近4成企業表示今年核薪標準較去年高；此外，超過6成認為新鮮人畢業學校以及是否取得國外學歷已非進用的首重條件，反倒是擁有「主動積極」、「責任感」、「學習意願」、「抗壓性」等工作特質才是重要關鍵，顯示畢業學校、學歷已不再是就業及高起薪的保證。
北基宜花金馬分署長周丁安分署長指出，為便利服務民眾，企業與求職者可透過各地的公立就業服務機構(就業中心)、不定期舉辦的大中小型就業博覽會，以及台灣就業通網路平台等虛實整合等多元管道求職與求才，增加雙方媒合的機會。同時，也提醒即將步入職場的準社會新鮮人透過客製化履歷凸顯個人特質，展現主動積極的工作態度與責任心，以提高獲得面試與錄取機會。
「All-in-One求才深化整合服務計畫」提供轄區內雇主客製化求才及全方位人資服務，除了定期進行提供雇主就業市場問卷分析及資訊外，更針對有徵、選、育、用、留等人資問題之雇主提供求才健診服務，每月、每季更邀請人資領域專家及工作名人開辦免費課程及講座，提供企業、人資多元進修管道。詳情請上官網查詢(http://allin1.wda.gov.tw)或洽專線02-2366-0812分機221陳先生。
