◆為推動民間團體與企業對銀髮、中高齡、二度就業婦女勞動力發展的認識，進而有效開發運用相關人才，勞動力發展署北基宜花金馬分署板橋就業中心昨(30)日邀請70個社會團體、協會參與座談，交流銀髮、中高齡、二就婦女參與勞動的優勢，並解說政府相關促進就業方案與運用方式。
勞動力發展署北分署周丁安分署長表示，台灣勞動力市場「晚入早出」的趨勢，造成勞動參與率日漸下滑。為倡議銀髮、中高齡、二度就業婦女人才的活化運用，勞動力發展署與企業、民間團體深入對談，邀請企業界經理人從競爭力角度來探討銀髮與二就婦女勞動力的發展與運用，希望運用社會團體、協會深耕社區的特質，率先推動相關族群二度就業的觀念進而僱用，讓銀髮、二度就業族群透過再度就業貢獻自己的經驗，更開創新的人生方向。
產業界經營管理經驗豐富的陳子梅老師，近年也致力於社會企業推動與輔導，他說：銀髮族、中高齡、二度就業婦女都是具有經驗、技能成熟的就業力，企業用人需突破考量年紀的框架，更要重視人格特質和價值觀，給予彈性工時和環境，他們是可以創造價值的職場新勢力；而銀髮族、中高齡也應該有「退而不休」的全新觀念，活出精彩充實的第二人生。
板橋就業中心陳建成主任於會中詳細說明政府為協助企業、團體進用銀髮、中高齡、二度就業婦女所提供的計畫與補助方案，他說：這些族群多具備豐富的人脈資源及社會經驗，透過觀念倡導，希望企業、團體的能從全新角度看待這股「勞動新勢力」，積極善用政府相關資源，不僅能解決用人問題，更能協助銀髮族群透過勞動參與，提高個人生活品質，創造勞資雙贏!
