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◆勞動部積極開發中高齡及二度就業婦女等「新興勞動力」，藉以解決即因人口老化將面臨的勞動力缺口，勞動力發展署北分署今年7到10月間，將連續舉辦12場座談會，廣邀民間團體、企業雇主互動交流，透過實際僱用經驗，分享中高齡與二度就業婦女的勞動力優勢，引導企業重新認識這股新興勞動力，活化人才運用。

勞動力發展署北分署今(11)日於板橋致理科技大學舉辦「104勞雇攜手向前行 企業雇主座談會」，由勞動力發展署施貞仰副署長主持，施副署長表示，透過座談會的互動，希望企業對中高齡、銀髮族、二度就業婦女勞動力特質與優勢有新的認識，同時對政府相關政策與協助計畫有所了解，共同鼓勵這些有活力、有經驗的人積極參與社會發展，達成勞雇攜手，共創雙贏。會中邀請台灣微型企業發展協會李佩娟理事長帶領認識目前勞動力運用新趨勢，銀髮人才資源中心執行秘書黃俊豪分享銀髮人力再運用的價值，90多家企業代表現場交流僱用經驗互動熱絡。

頂呱呱國際公司人資部副理陳律仰分享僱用中高齡者及二度就業婦女的經驗，他說：每個人都有潛力與優點，中高齡者工作經驗豐富、溝通能力好，而且吃苦耐勞穩定性高，二度就業婦女對工作很投入、很珍惜，也願意付出與學習，不但能補足公司人力需求，同時也善盡社會企業責任，一舉兩得! 台灣吉野家人事陳先生表示，一般企業對這些對象都有刻板的既定印象，今天透過座談會及其他企業的經驗分享，除了更了解政府資源的運用，也對這股新勞動力有新的認識，未來不排除僱用這些對象。

北分署周丁安分署長表示，分署提供「中高齡職務再設計」方案，改善職場工作環境、設備或提供就業輔具，調整流程等方法，協助中高齡者能在職場上充分發揮經驗與優勢；針對企業雇主，提供「All-in-One求才深化整合服務」，量身打造客製化求才方案，歡迎企業洽詢勞動力發展署北分署轄區各就業中心。