挑戰工業4.0革命臺北市試辦高三進大學前職場體驗計畫

News586 總社長孫崇文 2016-03-03

為協助學生提前接軌職場，提升我國青年未來競爭力，臺北市就業服務處擬試辦「高三進大學前職場體驗」計畫，由臺北市青年事務委員會林大涵委員召集，邀請企業於暑假期間提供高中畢業生具合法薪資及輔導制度的實習機會。為凝聚各方共識，就服處特於105年2月26日(五)假臺北青年職涯發展中心辦理「新世代‧新挑戰未來人才競爭力」聯繫會報，邀請勤業眾信聯合會計師事務所、欣興電子、大潤發、媚登峰、中租迪和等13家知名企業，共同為高中生職場體驗研擬可行方案。

與會貴賓當中前富邦金控人資處處長徐正宗顧問指出，由德國發起的工業4.0革命，近年已悄悄進入亞太市場，各種數位裝置、人工機器及智慧互聯網，將取代既有工作與傳統產業，造成就業市場失業人口激增。依我國中小企業占總體97.6％以上之現況，2025年將有超過800萬名勞工受到工業4.0革命影響，首當其衝的便是10年後將成社會新鮮人的高中畢業生。徐顧問認為應借鏡Facebook、LinkedIn、Airbnb等國際企業近年來積極招募高中實習生的概念，提前讓有潛力的人才加入企業，並透過實作培養職場實力與企業認同感，才能因應市場全球化下人力資源搶奪的激烈競爭。

臺北市就業服務處游淑眞處長指出，臺北青年職涯發展中心自103年成立以來持續辦理在學大學生職場體驗實習，獲企業支持、學校學生受惠。近期市府積極推動勞動意識進入高中校園，高三生職場體驗就是為了讓高中生能親身體會勞動意識的重要性，進而釐清職涯規劃並勇於挑戰未來。就服處願意作為一個橋樑，為有遠見的企業及高中生搭起人才培育的橋梁。

林大涵委員也指出，美國國務院一直以來都有高中生實習計畫，反觀國內教育體系對高中生職場實習的資源卻較為不足。林委員認為，高三生實習具備3個優勢：履歷優勢、起薪高點、釐清職涯方向；對企業而言則具備預約人才、社會公益及媒體快速簡單曝光的好處。然而，推動高中生實習也具備風險，若由就業服務處推動，才能保障學生及企業雙方的權益。

因此，希望國內企業踴躍加入共同推動。高三進大學前職場體驗計畫試辦相關辦法，將於凝聚各界共識後公告，歡迎各界密切關注臺北市就業服務處台北人力銀行(網址https://www.okwork.taipei/ )最新消息。