【News586/記者張淑慧報導】受到台商回流大舉設廠及房地產需求影響，營造業需才孔急，不論是興建工業廠房或民生住宅，營建業者都大喊缺工，高雄市勞工局訓就中心日前特針對有求才需求的營造廠商，透過線上視訊召開「營造業供需交流會議」聆聽營造業人力供需狀況，以進一步研商有效對策。勞工局表示，與會的業者代表當前都有求才的需求，也願意提供相符的待遇與福利，藉以吸引求職者應徵，並強化員工留任工作的意願；勞工局歡迎業者隨時提供寶貴意見，未來也將持續推動合適的政策方案，積極協助紓解缺工問題。
營造廠商代表張先生說，公司主要為從事建物防水及塗裝工程，在高雄地區已深耕數年，近2年面臨嚴重的缺工問題，公司出現人力斷層，現有多位師傅已達中高齡，亟欲培訓新血，但現在工作種類很多，年輕人普遍不願從事營造業，公司的勞動條件與市面行情相符，雖陸續有招募到新人，但常因無法適應營造工作生態而難以久留，公司也不斷反思，期能提供合理薪資待遇及員工福利增加誘因，以吸引年輕人，在現有師傅的帶領下，發揮母雞帶小雞的精神，培育新一代的師傅，而公司願意提供中高齡工作機會，並且配合中高齡體能狀況調整工作內容。
也有與會廠商代表指出，目前工地除營造工地的工程師、工地主任等專才工作需要相關科系畢業外，多數職缺無要求先備條件，也願意僱用無經驗者，可上工後至現場跟隨師傅學習，雖積極招募人才卻仍延攬不易或無法久任，希望政府單位可以辦理相關職業訓練培育人才及媒合人力，另也希望可以放寬外籍移工引進條件。
訓就中心楊茹憶主任表示，特別感謝營造業廠商代表提出的環境現況，讓我們可以更瞭解營造業現場作業實務及人力供需情形，為協助培育營造業人才，勞工局積極與相關單位洽談，期望合作開辦職業訓練，訓就中心今年度已規劃開班培育具備營造現場基礎技術、室內裝修施作、屋內線路裝修及太陽能設備裝修等相關領域人才，也將持續開發訓練資源，提供兼具知識基礎與實作品質的職業訓練內容，以培育新血。在人力媒合上，將配合中央推動「營造業就業獎勵」，失業者透過公立就業服務站推介，從事營造業連續上工滿30天即可領取就業獎勵金，最長發給18個月，最多可領到10萬8千元，以鼓勵有求職需求的民眾投入營造業工作。(圖/ 高市勞工局提供)
