(記者林明佑/台中報導)為協助中高齡、新住民、二度就業婦女等特定對象及就業弱勢者就業，台中市政府勞工局結合在地里鄰、社區發展協會、社區關懷據點等民間團體合作辦理就業促進講座，以「在地化」方式提供就業服務資源，增加網絡單位共同開發潛在勞動力，加強求職者就業準備與提升就業知能，協助順利就業。
勞工局長林淑媛表示，台中市總人口已突破285萬人，都市機能發展成熟，吸引許多企業投資提供大量就業機會。企業面臨勞動人力不足的壓力，中高齡、新住民、二度就業婦女等特定對象，將成為補足勞動力缺口的重要潛在開發對象，但也常因個人、家庭及社會環境因素而造成其就業障礙。
林局長說明，透過巡迴就業講座深入地方，讓在地民眾揪團參加及互相鼓勵再度就業，並藉由專業講師職場經驗分享常見再就業障礙、說明就業市場產業趨勢變化、提供個人心態調整及再就業成功案例等，強化求職再就業信心。勞工局也積極開發職缺，並運用市府與中央相關專案補助措施資源，促進人力再運用。
台中市就業服務處表示，市府運用勞動部資源推動「狀世代就業獎勵」，年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者離開職場連續3個月，經就業媒合成功及穩定就業達90日，即可申請最高3萬元獎勵金，最多二次；另企業僱用壯世代勞工，優化職場環境並推行友善職場措施，如彈性調整工時、專屬教育訓練、家庭照顧協助及心理諮詢與關懷，也可申請「職場支持輔導」補助，每僱用一人滿30日補助3,000元，最長補助一年，每一雇主每年最高可補助30萬元。
此外，也推動「婦女再就業計畫」，女性失業180天後，再就業90天即可領取最高3萬元的就業獎勵，同時鼓勵雇主透過彈性調整工時或提供部分工時職缺等友善措施僱用重返職場的婦女，將提供雇主「工時調整獎勵」，每一職缺補助3,000元，最長12個月，詳細資訊可洽台中市27個就業服務據點。
