【特派記者 江文賓 報導】『工時』是勞基法最根本的保障，可是責任制，就把它架空了。對此，勞動部政務次長郝鳳鳴受邀在中國醫藥大學以『醫事人員與勞動法』為題演講時，鼓勵各行各業必須提振自主功能，結合團體的力量，爭取友善的工作環境以保障自身的權益；法律和公權力的介入，只是不得已的機制。
郝鳳鳴政務次長坦言，勞基法是保障勞動條件的最低標準，適用於一切「勞雇關係」，可是，台灣社會有近半數的企業公司做不到；關鍵在於法令的適用，由於經營型態、管理制度及工作特性等因素有窒礙難行者，經中央主管機關指定公告之行業，不適用之，『醫師』即為其中之一。
中國醫藥大學與行政院中部聯合服務中心共同舉辦2015年「中台灣領袖學院」論壇，結合通識教育中心、教師發展中心教師增能系列【博雅經典講座】活動，12月4日邀請勞動部政務次長郝鳳鳴以『醫事人員與勞動法』為題發表專題演講，對於醫事人員關切的執業環境、聘雇關係等相關權益保障，提供實務經驗和專業知識，對促進醫界對勞動權益的保障有正面意義；這項講座由行政院中部聯合服務中心施威全副執行長與中國醫藥大學林正介副校長、陳偉德副校長及通識教育中心陳振雄主任共同主持，中部地區大學院校及本校教職員、附設醫院醫療人員參與踴躍，會後的提問交流氣氛熱絡。
郝鳳鳴政務次長表示，醫師的工時皆高於一般國人，在超長工時的工作負荷下，導致過勞的風險也愈趨攀升；對於醫師過勞原因歸納來說，長時間工作時數、工作量大、值班、睡眠不足、自我要求、責任感，還有健保制度及醫師培訓制度等。
事實上，相關產業確實具有工作特性因素被排除適用勞動基準法，郝鳳鳴政務次長建議，各部會可從規範面做保障，舉例來說，提供完善社會保險、適度的補充商業保險及職場安全應符合規範等，讓勞工朋友都樂於工作。
郝鳳鳴政務次長強調，進步國家多不宜介入勞資聘僱關係，且事涉各行業的經營型態、管理制度及工作特性等因素，換言之，行業必須自主、自治；勞工透過組織結合團體的力量，爭取友善的工作環境以保障自身的權益，就像美國的工會能發揮制衡的主導影響力，相對的，勞基法只是最基本、最低的權益保障規範而已。
