信義房屋女店長5年增加7成5 女性轉職履歷量多２成
房仲業務女性出頭天！信義房屋發現年底轉職潮來到，目前收到的履歷表中女性的比例較往年增加２成，再進一步觀察信義房屋內部的女性店長比例，發現近5年來增加7成5，而超級業務中約有3成是女性，在在顯示女性就業者越來越能接受房仲業務工作，而且在業務表現或職場升遷中亦不輸給男性。信義房屋人資長李維哲表示：「女性有著善解人意的特質，在探索客戶需求時格外精準，相對地，也能提供客戶更專業、細緻的服務。」
信義房屋蘆洲捷運店專案經理黃美月原本是代課老師，三年多來專精開發委託案件，最高紀錄平均月委託案件高達23件，是公司內有名的「委託王」，今年前11個月業績，已進入公司排名前20名。黃美月笑稱自己其實是個挫折不斷的人，求學時成績優異，但高中、大學、教師資格三大考試卻通通失敗。由於不習慣代課老師的工作環境及風氣，決定跟隨同學轉職應徵房仲，沒想到第一次面試失敗，捲土重來後才面試成功。但父親對業務工作卻不認同，在重重打擊下，黃美月依然決定把挫折當成養份。
不會看地圖是黃美月的致命傷，於是請前輩畫好商耕圖，自己像小學生學寫字一樣照描一次，甚至把潛賣客戶的地址全部背下來，只要有空路過，就一定會去拜訪客戶，省去再跑回店裡找地址的時間，一步一腳印終打下成功基礎。黃美月說：「天道酬勤，我要向所有人證明自己，誰說女性不適合房仲業務，透過這份工作，我的付出可以獲得對等的收獲，讓我重拾自信。」
另一個轉職成功的案例是信義房屋天母美校店專案經理劉懿葶，成大會計系畢業後就進入勤業眾信聯合會計師事務所，四年後，她產生了轉職的念頭。劉懿葶表示，當時她選擇加入信義，就是因為信義房屋恰好是勤業的客戶，房仲公司經得起內稽外核，即代表著公司制度完善、財務透明，是一個可以成就家業夢想的地方。而之前的查帳經驗，使她對於物件資料整理相對細心，在價格、法規上的建議也特別專業，她因此受到高資產客戶們的極度青睞。不止曾有客戶向她一口氣買了兩戶房子，她也曾經成交過3億元的豪宅，更曾成為士林區TOP1業務。
劉懿葶表示：「女性擔任房仲業務親切具同理心，很容易拉近與客戶間的距離，雖然偶而會聽到有人擔心帶看房屋時的安全考量，但我通常會帶著學弟妹一起去，不止是陪伴，更可以趁機指導學弟妹實務經驗，可以說是一舉數得，踏入信義房屋四年多以來，一切適應良好，未來也希望能夠更上一層樓。」
李維哲表示，轉職的民眾想加入房仲產業，應首重公司品牌、訓練制度及能否提供好的就業環境，另外轉職的民眾最怕不適應新工作，沒多久又要換工作，讓收入中斷，信義房屋除提供新人前六個月保障月薪5萬之外，更首創轉職金方案、推出30天工作鑑賞期。
新人加入信義房屋，30天訓練期滿若認為自己不適合房仲業想離開，信義房屋除了當月５萬元月薪外，再提供5萬元轉職金，這可讓新人無後顧之憂，在30天中探索自己是否要繼續在房仲產業打拼，推出以來，選擇此方案離開的新人僅佔12%，顯見經過專業訓練，要成為房仲業務並非大家想像中困難，也歡迎女性轉職者一起來挑戰！
