防疫照顧假及疫苗接種假　雇主應予准假

【News586/記者彭慧婉報導】指揮中心表示，5月25日起施打5到11歲輝瑞兒童疫苗接種，以及12到17歲青少年第3劑疫苗接種作業，桃園市已於5月份陸續安排國小學童接種COVID-19疫苗，接種疫苗之學童及青少年，自接種當日起如有不良反應，得申請疫苗假，不列入出缺席紀錄，又疫苗假期間家長有親自照顧之需求，自接種當日起算3日，家長其中1人亦得申請防疫照顧假。

另勞工前往接種疫苗，為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假，惟勞工前往接種疫苗如依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假亦無不可，勞工可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假。

勞動局呼籲，防疫照顧假及疫苗接種假雇主應予准假，不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分，如有不給假或扣發全勤獎金，則可能違反勞動基準法之規定，另防疫照顧假及疫苗接種假期間是否給薪可由勞雇雙方協商。