【News586／記者彭慧婉報導】為協助企業打造更完善的友善育兒職場環境，配合勞動部推動企業托育補助333新制方案，桃園市政府勞動局表示，第二期補助政策全面升級，除放寬育兒補貼申請資格外，更提高補助金額並新增多項補助項目，申請期間自5月1日起至6月15日止，呼籲桃園市事業單位踴躍申請。
勞動局說，本次補助在金額上大幅加碼，其中，企業托兒設施設備更新改善、提供育兒補貼及設置職場居家式托育服務補助提高至最高100萬元。在補助內容方面，本期亦新增多項補助項目，除既有哺(集)乳室及托兒設施建置外，新增「教保及托育人員人事費」，每年補助事業單位最高30萬元；新增「減免員工收托費用」及「托兒設施營運費用」，以員工子女數計，補助每位每年最高6,000至9,600元，協助企業降低建置及營運成本，提升推動誘因。
此外，為協助企業建立友善育兒職場環境，勞動局持續透過多元管道宣導、結合婦幼發展局及教育局之跨局處資源，提供免費專案入場輔導服務，不論企業規模，均提供托兒設施及措施經費補助，本次亦同步放寬申請資格條件，考量受僱者育兒方式多元，讓不同照顧型態之受僱者皆得納入補助範圍，擴大政策受益對象，全面提升職場育兒支持量能。
面對少子化及勞動力短缺趨勢，企業提供友善育兒措施已成為吸引及留任人才的重要關鍵。鼓勵企業可依自身規模及員工需求，彈性規劃多元育兒支持方案，不限於設置實體托兒設施，亦可透過發放育兒補貼、設置職場居家式托育(職場保母)等措施提供員工實質協助。藉本補助計畫，不僅能協助員工兼顧工作與家庭，也有助企業建立良好雇主品牌，提升競爭力，透過公私協力共同營造托育友善職場。
第二期補助申請時間自115年5月1日至6月15日止，請有意願之事業單位及早規劃並備妥相關文件提出申請。如需了解詳細申請資訊，可至勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網(https://childcare.mol.gov.tw/)查詢或洽詢勞動局。 （圖：勞動局提供）
