【News586／記者張淑慧報導】國立高雄大學《卓越講座》日前邀請國立高雄科技大學科技法律研究所教授羅承宗，以「聊聊職場性騷擾與霸凌」為題進行專題演講。羅承宗透過影視案例與實務經驗，深入解析人際互動中的界線問題與法律責任，提醒學生，一句看似無傷大雅的玩笑話，也可能構成性騷擾，強調青年在進入職場前應建立基本風險意識與判斷能力。
高雄大學行政副校長吳行浩指出，職場性騷擾與霸凌議題已不再只是個人事件，而是牽涉制度設計與組織文化的重要課題。隨著法規逐步完善，校園更肩負起教育責任，協助學生在踏入職場前理解相關法律與實務情境，避免無意間跨越界線，同時也能在面對不當對待時具備辨識與應對能力。
羅承宗引用近年備受關注的MeToo運動，並結合戲劇《人選之人－造浪者》中的情節，說明性騷擾對個人心理可能造成的長期影響。他指出，無論身處政治、演藝或教育領域，即使具備專業能力，一旦逾越界線，仍可能付出沉重代價。
在法律層面，羅承宗進一步說明，性騷擾並非泛指所有與性相關的不當行為，部分情形甚至可能涉及刑事責任。例如趁對方無法抗拒時觸碰隱私部位，恐構成強制觸摸罪；而未達刑事程度但具性意味、使人感到冒犯或不適的行為，仍可能被認定為性騷擾。判斷關鍵不在行為人主觀意圖，而在於當事人感受及雙方權力關係。
他也提醒，職場因長時間密集互動，性騷擾風險相對提高，包括對外貌的評論、帶有暗示性的玩笑，甚至持續關注或凝視，在特定情境下皆可能引發爭議。若主管利用職權影響考核或升遷，要求部屬配合帶有性意味的行為，則屬典型權勢性騷擾。
談及職場霸凌，羅承宗表示，其判斷核心包括是否與業務相關、是否逾越合理範圍以及是否具持續性。例如長期以貶抑言語羞辱員工、刻意排擠孤立，或施加不合理工作壓力，都可能構成霸凌。他也以近年公部門案例說明，下班後透過通訊軟體要求即時回應、反覆檢討甚至公開指責，已引發社會對職場權力界線的高度關注。
羅承宗強調，並非所有令人不適的情境都構成性騷擾或霸凌，仍須依具體事實、業務關聯性與合理性進行判斷。他提醒，法律制度在於保障真正需要幫助的人，面對相關情境時，應兼顧勇於申訴與審慎判斷，避免概念被濫用。
圖/高雄大學 提供
