【記者張淑慧/高雄報導】
「社會新鮮人該如何選擇第1份工作？」國立高雄大學資訊管理學系畢業校友、「面試趣」創辦人陳致宏，分析站內超過32萬筆真實求職面試心得，建議盡可能找該公司「生產部門」，相對更有發展潛力。
陳致宏舉自己所學（資管）為例，投入網路、遊戲公司被視為「生產力」，應徵銀行等資訊部門則通常是「成本」，兩者角色可成長、發揮空間自然不同，求職菜鳥應納入考量。陳也提醒大學生，在學期間就要主動開發專案作品、累積經驗，對將來求職很有幫助。
陳致宏是高雄大學資管系第1屆系友，也是在地高雄人，畢業後北漂打拼累積實力，發現「職場經驗交換（流）」商機，返鄉於2013年創辦社群網站「面試趣」。
「面試趣」透過會員間分享真實求職、工作經驗，諸如「面試官題庫」、「是否有筆試」、「需要英文自我介紹嗎」，乃至該產（企）業薪資福利等，讓求職者有更透明、對等的資訊。
陳致宏說，「面試趣重點擺在C（Consumer，消費者）端，跟傳統人力銀行網站主力經營B（Business，企業）端的營運模式完全迥異。」
陳致宏解釋，他們透過「半公開」機制，邀請用戶分享真實面試心得，並由專人逐筆審核，過濾惡意批評、攻擊言論，避免觸犯誹謗、侮辱，特別刪除涉及個資內容，網站創立在於鼓勵用戶分享優質資訊，形成互助求職社群，為每個用戶積累職場人脈資源，進一步翻轉求職市場環境。
回首創業路，陳致宏強調，並非一夕從資訊工程師跳級當老闆，主要是接案過程中累積的倦怠，案件之間通常沒有太大關聯性，重複性工作愈做愈累，逐漸失去方向與熱忱，因此決定返鄉創業，實踐他的「建立快樂工作環境、好好照顧一起打拼夥伴」理念。
面試趣2013年創辦至今，從起初每天只有1、2則面試經驗分享，到現在可達上千則，註冊會員跨過百萬，超過6成是34歲以下，進一步面試心得加以數據化分析，如網路電商「蝦皮」超過600筆、華碩電腦將近500筆，可清楚觀察出青壯年求職市場偏好、產業發展趨勢。
因此他相當期待，高雄努力發展資訊、網路、電商產業聚落，必能吸引年輕人回流發展甚至勇敢創業，尤其該類產業地域性限制小，只要認真耕耘投入人力資金，相信有機會發展成功。
