◆人口老化是全球共通的危機，如何活用銀髮勞動力、為中高齡者找尋新價值、創造新舞台是世界各國努力的方向，勞動部勞動力發展署去(103)年成立銀髮人才資源中心，致力銀髮勞動力的活化與觀念的推廣，協助高齡者就業並鼓勵企業進用銀髮人才。
74歲的許先生，10年前從國營事業單位退休，退休後他非但沒有在家含飴弄孫，還積極投入職場，他說：「上班可以有穩定的收入，持續參與社會能提升自己的價值感，還可延緩老化，不和社會脫節，一舉好幾得。」
退休後，他在住家附近社區擔任警衛達9年，去年底社區管理委由保全公司負責，他也失去了工作。來到銀髮資源中心尋求協助的許先生，始終樂觀面帶微笑，沒有任何沮喪失落之情，雖然就服員在協助媒合工作時，因雇主顧慮他的年紀、體能可能無法勝任控管門戶出入安全，遲遲無法順利媒合成功。許先生並不氣餒，不斷積極投遞履歷，在一次捷運公司委外清潔人員的徵才活動，就服員邀請他來參加面試，本來擔心大夜班清潔人員的職缺，應該會遭到他婉拒，沒想到許先生欣然同意，表示不設限職務類型，只要有機會都願意嘗試，最後也順利獲得錄用；雖然沒有清潔的工作經驗，但許先生認真學習，主管也非常滿意他的工作表現。
考量年紀與體力無法長期負荷日夜顛倒的生活，許先生常利用白天的時間到銀髮中心，繼續尋求日間工作機會，就服員被許先生積極、樂觀、真誠的態度感動，持續協助尋找適合他體能狀況的職缺，終於順利為他媒合到別墅型社區的管理員，自今年3月中開始工作，目前仍穩定就業中。他說：「高齡者一定要放下身段，歸零才能再出發，絕對不能倚老賣老，很多新的事物是我們所不熟悉的，不但要主動學習，還要勤加練習，這樣才能和年輕人一起進步、不會被社會淘汰。」
北分署周丁安分署長表示，許多銀髮族想重新投入職場，但對自己適合哪種工作感到迷惘，這時候就需要透過職涯探索來釐清方向，銀髮人力資源中心有豐富的資源提供協助，除了有專業人員的職涯諮詢，也針對求職者需求媒合職缺，更提供豐富多元的職訓課程協助銀髮族再進修，熟年求職者也能勇於追求有活力、能自主的事業第二春!
