【記者宋仁傑新北報導】勞工在下班後或星期天分娩，產假該從哪一天開始請？育嬰留職停薪應在多久前提出申請？若想提前復職雇主可否拒絕？領有身心障礙證明才算是就業服務法第5條所稱的「身心障礙」嗎？職場發生性騷擾時，雇主該如何處理才算是立即有效的糾正補救措施？ 新北市政府勞工局將於19日在市府0511會議室舉行「104年度防制職場就業歧視暨性別工作平等專題論壇」，專家學者詳細分析讓你瞭解。
本次論壇是由「政治大學法學院勞動法與社會法中心」、「台灣法學會」及勞工局共同主辦，邀請的主持人、報告人及與談人，計有政治大學法律系黃程貫教授、國防大學法律系潘秀菊教授、台北大學法律系郭玲惠教授、中原大學財經法律系吳姿慧副教授、銘傳大學財金法律系劉士豪教授、德臻法律事務所莊喬汝律師、明理法律事務所李瑞敏律師及寰瀛法律事務所劉素吟律師等，皆是勞動法領域的一時之選，內容保證精采可期。
勞工局長謝政達表示，希望透過論壇讓勞、資、政、學四方深度對話，讓防制職場就業歧視及促進性別工作平等有更深層的省思，同時也針對法令窒礙難行或闕漏之處，提供修法建議，期使法令更貼近現實，進而落實防制就業歧視觀念，共創友善職場環境。意者可上「台灣法學會」網站 (http://www.taiwanlawsociety.org.tw) 報名，歡迎參加。
