【News586/記者彭慧婉報導】在少子化及高齡化的人口結構發展下，青壯年工作人口逐年下降，故延緩中高齡及高齡勞工退離職場為提升中高齡者勞動參與率，以補足人力缺口為本市重要就業議題，為協助中高齡及高齡勞工朋友，桃市推動各項就業協助措施，110年度率先全國推出「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，並協助轄內廠商申請「繼續僱用高齡者補助」，鼓勵企業進用或繼續僱用中高齡及高齡勞工，有效將勞動力運用延長。
「繼續僱用高齡者補助計畫」鼓勵雇主持續僱用65歲員工，藉由薪資補助鼓勵企業留用將屆退的員工，若雇主持續僱用屆齡強制退休年齡（65歲）員工達3成、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資，前6個月每月補助1萬3,000元，第7至18個月每月補助1萬5,000元，最長可領取18個月的薪資補助，合計補助25萬8,000元。該計畫於110年度開放申請，截至111年度8月，桃園市就業職訓服務處已協助轄內110家企業雇主提出申請、繼續僱用381位屆退高齡勞工，受理之事業單位家數居全國前列，成效顯著。112年度計畫之申請收件日自111年9月1日起至111年10月31日止，持續鼓勵事業單位提出申請。除積極宣傳並輔導事業單位外，就服處亦辦理「繼續僱用高齡者優良企業」遴選及公開表揚，今年度獲選廠商計5家事業單位，將於9月5日桃園市銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」開幕活動中公開表揚，由市長頒發獎座，鼓勵本市繼續僱用高齡者優良企業持續僱用屆齡65歲員工繼續就業貢獻所長。
為協助中高齡勞工求轉職、待業者再就業，桃園市持續透過各項就業促進方案，提升中高齡勞工就業媒合機會，如推出全國首創「桃園市中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，藉由就業獎勵鼓勵退休或退出勞動力市場勞工重返就業市場，設籍本市年滿50歲以上之中高齡、高齡者，經勞動局就業職訓服務處推介並就業滿90日，可申領1萬元就業獎勵金。
另推動「職場學習及再適應計畫」，事業單位或團體提供中高齡、高齡勞工職場學習及再適應之機會，可申請補助職場學習及再適應津貼與行政管理及輔導費，補助期間最長3個月，協助中高齡及高齡等特定對象失業者就業準備及就業適應，使其重返職場。另為打造中高齡及高齡友善就業環境，透過「職務再設計」服務協助在職勞工排除因體能退化所生工作障礙，提供就所需輔具及調整工作方法之措施，每人每年最高補助10萬元。
111年度截至7月市府就服處協助中高齡及高齡者就業計9,360人，媒合6,487人，媒合率近7成，有效穩定提升桃市中高齡及高齡者就業率及勞動參與率。中高齡及高齡勞工朋友如有各項就業服務、職訓需求，可向就業服務據點（桃園就業中心、中壢就業中心、各就業服務臺）提出申請及洽詢（桃市就業服務據點資訊： https://reurl.cc/O0pGg7 ）。
