【News586/記者張淑慧報導】58歲的溫姐原為進口服飾店負責人，因近年來疫情影響加上電商發達，顧客流失嚴重被迫結束營業，30年的事業瞬間歸零，她從沒想過自己會有需要求職的一天。高雄市勞工局銀髮人才服務據點發現溫姐有美術研究所的高學歷，藝術才華涵養出眾，經推介她擔任高雄展覽館新創生活展美學導覽人員，兼職工作之餘，溫姐為了接軌新世代職場做準備，也開始進修電腦技能課程，她非常感謝據點業輔員介紹她參與數位轉型課程，溫姐自信地說，為了能傳承藝術專業領域的知識技能，未來的職涯目標是朝向擔任專業講師努力，在上完課程後，更堅定釐清自己需要的數位行銷方式，她也勉勵其他熟齡工作者，要常保好奇心且靈活學習各式3C數位工具，正視且聚焦提昇數位工作能力，證明高年級生也能是數位時代下的好人才。
勞工局指出，在高齡少子化趨勢下，我國即將邁入超高齡社會並衝擊勞動市場，因此「中高齡者及高齡者就業促進」已為勞動政策施政重點，同時人工智慧、物聯網、5G等數位科技對產業經濟及勞動市場產生影響，也賦予中高齡及高齡者新的職涯可能。開辦「中高齡及高齡管理人力再造數位優勢提昇系列講座」，邀請有15年上市公司工作經驗，從傳產主管經過數位轉型蛻變為新創合夥人的陳詩寧老師，以及在資訊業與數位媒體業發展的張佑輔老師、操大業老師授課，希望透過「數位轉型」的專題課程，鼓勵、輔導轉職或待業中的中高齡及高齡長者，能順利學習接軌科技新時代的工作技能。
勞工局周登春局長表示，按數位發展調查顯示，我國有四分之三就業者，工作時需要使用電腦或網路，但區分世代後可發現，中高齡及高齡就業者職務數位化程度卻偏低，顯示過去在職場使用單一技能到退休的工作模式將逐漸式微，未來若要擴大求職就業的領域，中高齡及高齡者就必須要能培養科技應用能力，並持續學習以保持個人職場競爭力。因應數位轉型浪潮襲捲而來，再加上彈性工作的「電傳勞動」趨勢興起，銀髮人才若能在穩定性高、人際互動圓融、社會經驗豐富等職場優勢下，再精進運用數位科技放大自身優勢，相信更能延續職涯闖出屬於自己的一片天。(圖/高市勞工局 提供)
