【News586／記者彭慧婉報導】民國94年勞工退休金條例(勞退新制)上路，適用勞退舊制的勞工權益仍不容忽視，104年增訂勞退準備金足額提撥制度，今年114年執行滿10年之際，桃園市政府勞動局呼籲雇主珍惜具舊制年資勞工長期的付出，預先提撥充足的準備金以確保支付員工未來退休金之用。
桃園市政府勞動局表示，113年度針對轄內未足額之事業單位，一共催繳約3億2,385萬元，共計99.99%之事業單位均足額提撥完成，未來也將持續為舊制勞工退休金權益做足把關；今年桃園市政府勞動局辦理4場勞工退休制度說明會，約莫400家事業單位參與；在此呼籲，事業單位除依法按月提撥勞工退休準備金外，須因應勞動基準法第56條第2項規定，於當年度3月底前足額提撥符合退休要件之勞工退休金，屆時未依法辦理者，最高可處45萬元以下罰鍰，呼籲雇主多加注意，以免荷包大失血。
隨著開放移工轉換為中階人力身份，設立勞工退休準備金專戶之事業單位亦陸續增加，據統計113年度桃園市轄內一共新增約300家，意味者更多事業單位雇主負有勞工退休準備金提撥義務。
依勞動基準法第56條規定，事業單位於每年年度終了前，應估算勞工退休準備金專戶餘額，如專戶餘額不足給付次一年度內可符合領取勞退金資格(65歲以上、60歲以上且工作10年、55歲以上且工作15年、工作25年以上者)的退休金額者，事業單位應於次年度3月底前一次提撥其差額。
另外為利事業單位預作退休金估算及籌措所需補足之退休準備金，勞動部建置「預估次一年度勞工退休準備金足額提撥退休金試算系統」，請事業單位多加運用以及早預作準備。
桃園市政府勞動局提醒，請雇主應確實按法令規定設立勞工退休準備金專戶，並依規定按月、足額提撥勞退準備金，以保全勞工權益不受損，促進勞資和諧。（圖：勞動局提供）
