【News586／記者彭慧婉報導】桃園市政府就業職訓服務處今(11/7)日於古華花園飯店舉辦「桃出原動力 發現新活力」特定對象就業服務聯繫會報暨雇主座談會，鼓勵轄內企業僱用原住民及新住民，促進勞動力再運用，逾50位企業雇主與會交流。
本活動探討原住民及新住民就業困境與優勢，邀請桃園市羅浮高中學務主任馬紹．彼藺以「原力四射－原民就業優勢與展望」為主題，討論原住民族常因刻板印象和歧視，導致就業不穩定或低薪，又因教育資源匱乏、與主流文化的疏離，造成勞工權益保障不足，原民女性在就業面更容易受到族群與性別的雙重歧視。期望政府提供就業資訊、教育和福利照顧，保障其經濟安全，雇主亦應放下成見，善用原住民族正向積極、創造力及文化豐富性等優勢特質，讓更多原民朋友在職場上發光發熱。
另邀請致理科技大學外語學院院長林國榮教授講授「新活力，新希望－桃園市新住民就業藍圖」，桃園市新住民的女性比例高達90%，多擔任家庭照顧者的角色，再加上語言溝通能力較為不足，影響就業意願。林教授認為增強新住民在就業權益的保障，舉辦文化活動及語言課程，積極協助新住民融入台灣社會，展現文化特色；建議雇主推動同工同酬、性騷擾防治及諮商與關懷，營造友善職場環境，並妥善運用公立就業服務資源，提升新住民的勞動價值。
桃園市持續照顧原住民與新住民的就業需求，推動多項就業獎勵津貼方案，如「安穩僱用計畫2.0」，雇主聘僱公立就業服務機構推介之失業勞工，可獲得最高3萬元僱用獎助，受僱勞工也可獲得最高2萬元就業獎勵，計畫延長受理至明(112)年6月30日止。另有「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵」，年滿50歲以上勞工經推介就業滿90日，可請領1萬元就業獎勵金；「青年安薪就業讚」方案，設籍本市待業青年經推介受僱於同一事業單位滿6個月，最高可獲補助2萬1,000元。
就業職訓服務處開辦職訓課程和培力工作坊、專場徵才活動及就業促進研習活動等，從經濟支持、技能培訓到就業媒合，全力幫助原住民及新住民投入職場穩定就業。就服處亦配合辦理友善企業遴選表揚，提升企業僱用意願，創造原住民與新住民就業機會。
桃市原住民及新住民朋友如有就業及職訓需求，可向桃市就業服務據點(桃園就業中心、中壢就業中心、各區就業服務臺及銀髮人才服務據點提出申請及洽詢桃市就業服務據點資訊： https://reurl.cc/O0pGg7 ）。
